Was ist Awareness und warum kann dies passend für mein Unternernehmen, meinen Verein, meine Veranstaltung sein?
Eine Gesellschaft ohne strukturelle Gewaltverhältnisse
Das bedeutet eine Gesellschaft, in der Menschen nicht mehr wegen Zuschreibungen aufgrund ihrer äußerlichen Merkmale, ihres Geschlechts, ihrer vermeintlichen Herkunft, ihres Einkommens oder ihrer Bildung ausgegrenzt und benachteiligt werden.
Im Alltag können diese Ungleichheiten und Formen der Diskriminierung auf ganz unterschiedliche Weise sichtbar werden. Zum einen sehr offensichtlich durch grenzüberschreitendes oder gar übergriffiges Verhalten. Manchmal werden auch die Folgen dessen auf eher subtile Art und Weise sichtbar und zeigen sich zum Beispiel in Form von starker emotionaler Belastung, bis hin zur Erschöpfungsdepression. Eine Erschöpfungsdepression (umgangssprachlich Burnout) kann entstehen, wenn viele Belastungsfaktoren zusammenwirken. Eine andauernde Diskriminierungserfahrung oder Mehrfachbelastung (durch z.B. Carearbeit bei parallelem Druck im Job performen zu müssen), können, neben individueller Vulnerabilität, ein großer Teil davon sein. Auch Mehrfachdiskriminierung (Intersektionalität) spielt hierbei eine Rolle.
Arbeitgebende, Führungskräfte, Veranstaltende können maßgeblich etwas dazu beitragen einen Raum zu schaffen, in denen Personen sich geschützter entfalten und Sein können. Sie können durch nachhaltige Awarenessarbeit einen sogenannten „safer space“ schaffen. Ein Awarenesskonzept bietet hierfür ein stabiles Fundament.
Inhaltlich befassen sich Awareness Konzepte mit der Haltung des Unternehmens, des Vereins etc., sodass diese von allen Beteiligten gelebt und diskriminierende Strukturen und strukturelle Machtverhältnisse abgebaut werden können. Hierzu gehört auch die emotionale Unterstützung betroffenener Personen. Dies setzt auch eine Auseinandersetzung mit sich selbst und den eigenen Privilegien und Befindlichkeiten (Selfawareness) voraus.
Verfügt ein Unternehmen über ein Awarenesskonzept, was konsequent umgesetzt und gelebt wird, so schafft diese Unternehmen Sichtbarkeit für strukturelle Machtverhältnisse und leistet einen großen gesellschaftlichen Beitrag zum Abbau selbiger. Das Unternehmen solidarisiert sich ferner mit von Diskriminierung betroffener Personen und schafft somit eine Ausgangssituation in der gleichberechtigte Teilhabe für alle möglicher wird.
Unternehmen die mir vertrauen
„Sandy war eine zuverlässige, weitsichtige und verantwortungsbewusste Awareness-Koordinatorin auf dem OMR Festival mit 70.000 Besucher*innen. Mit ihrer Professionalität und ihrem Fachwissen war sie ein echter Gewinn für unser Awareness-Konzept und maßgeblich am Erfolg dessen beteiligt. Ihre sympathische und positive Art machten die Zusammenarbeit für alle zu einer Herzensangelegenheit und wir hoffe auf eine weitere Zusammenarbeit mit ihr in den kommenden Jahren.“
– Felicitas Niere – Awareness Beauftragte OMR
„Mir persönlich ist wieder klar geworden, dass das Thema ‚Awareness‘ riesengroß ist und man sich sehr schnell darin verlieren kann.
Aber Dank Sandy und diverser Eckpunkte, die sie uns gezeigt hat, sollte es möglich sein, sich immer besser in diesem Dschungel zurechtzufinden. „
– Workshop Teilnehmerin, Goldeimer Festival Crew
„Die Konzeptarbeit war durch Sandy sehr übersichtlich strukturiert. Durch ihre professionelle Klarheit konnten wir gemeinsam zu einer Haltung finden, die nun als sichere Basis für unser ausführliches Konzept dient.“
– Gero Graas, Head of Production
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